比996更可怕的职场室内空气污染，我们该如何面对？
2021-03-17 16:38 点击数：167 来源：未知
企业搬迁引发的纠纷
A企业是一家互联网企业，为聚集到知名互联网企业集聚地，迅速与上一家知名企业进行场地对接，承租下其所在办公场地。老板信奉黄道吉日，没过几日便定下搬迁日期，企业迅速开展装修，人力资源部亦对搬迁事宜进行了通知。
搬迁后数日，A企业一怀孕的女员工在企业出现呕吐、喉咙水肿等现象，遂向企业反映环境污染问题。企业告知仅对办公区进行了简单装修，且均用了环保材料，不存在环境污染问题。女员工经就诊确认为急性甲醛中毒，遂向A企业提出离职，并要求支付经济补偿。并要求支付经济补偿，企业予以拒绝。
那么该员工的主张能否获得法律支持呢？
职场污染能否作为解除理由？
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”那么甲醛等空气污染物超标能否视为该条规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件呢？
我们知道，空气污染物包含甲醛、苯、tvoc等，甲醛已被世界卫生组织国际癌症研究机构确定为“1类致癌物”，高浓度甲醛会对人体神经系统、免疫系统等产生毒害。
因此，甲醛等空气污染物属于用人单位应当向劳动者提供劳动保护范围，如因甲醛等污染物严重超标，危害职工的身心健康的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
但是必须引起注意的是，甲醛等污染物超标，应综合考虑污染物超标的具体情况；同时，应考虑到劳动者是否有其他解决途径，如联系企业负责人进行室内空气治理，通过治理甲醛空气状况是可以达到要求的。因此，双方存在通过其他方式解决甲醛危害的条件与可能的时候，员工以甲醛事件为由与企业解除劳动合同可能会必要性不足，亦不能成为主张经济补偿金的正当事由。
那么员工又该如何保障自身权利呢？
专业律师解答
首先，企业搬迁后，如员工认为室内环境可能存在污染，可提出要求进行初步的空气检测（如需维权应进一步委托具备检测资质的单位出具检测报告）。如检测结果超标，员工有权要求企业进行空气污染整治。
其次，员工有权请求劳动行政部门等单位的监督管理，有权就环境污染问题向相关部门投诉。劳动合同法规定，如劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最后，劳动者亦有权申请劳动仲裁、提起诉讼。劳动者应注意对证据做好搜集，如搬迁公告、检测报告、医院诊断证明等。若用人单位的办公环境导致员工身体被致以不可逆转的严重伤害，可直接向人民法院起诉通过人身损害的侵权诉讼追究用人单位的责任，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金（若被鉴定为伤残等级的）、精神损失赔偿等。
